проект 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

БОГРАДСКИЙ РАЙОН

РЕШЕНИЕ

от «__»_______2015 г.                       с. Троицкое                                                №___

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с последующими изменениями), статьей 4 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия" (с последующими изменениями), Совет депутатов  Троицкого  сельсовета

РЕШИЛ:

1.   Утвердить Положение о типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы Троицкого  сельсовета (приложение).

2. Решение Совета депутатов от 05.03. 2008 № 69  «Об утверждении Положения о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы» признать утратившим силу. 

3.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального обнародования ( опубликования).

Глава Троицкого сельсовета                                                                         Е.М. Русяева

Приложение

к решению Совета депутатов

Троицкого  сельсовета

___________от 2015 г.  №___

ПОЛОЖЕНИЕ

О ТИПОВЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ТРОИЦКОГО СЕЛЬСОВЕТА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы.

1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с последующими изменениями) и Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия" (с последующими изменениями).

1.3. Типовые квалификационные требования направлены на обеспечение высокого уровня профессиональных знаний и умений муниципального служащего.

1.4. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы.

1.5. В число типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы входят типовые требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы либо к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Типовые квалификационные требования, предъявляемые

для замещения должностей муниципальной службы

2.1. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

2.2. В число типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей муниципальной службы, входит наличие высшего образования.

2.3. В число типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к младшей группе должностей муниципальной службы, входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

2.4. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы либо к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности, направлению подготовки для муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:

2.4.1. для высшей группы должностей - не менее трех лет стажа муниципальной службы на должностях главной группы должностей муниципальной службы либо стажа государственной гражданской службы на должностях ведущей группы должностей государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2.4.2. для главной группы должностей - не менее двух лет стажа муниципальной службы на должностях ведущей группы должностей муниципальной службы либо стажа государственной гражданской службы на должностях старшей группы должностей государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2.4.3. для ведущей группы должностей - не менее двух лет стажа муниципальной службы на должностях старшей группы должностей муниципальной службы либо стажа государственной гражданской службы на должностях младшей группы должностей государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее трех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2.4.4. для старшей и младшей групп должностей требования к стажу не предъявляются.

2.5. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

3. Требования к профессиональным знаниям и навыкам,

необходимым для исполнения должностных

обязанностей муниципальными служащими

3.1. Типовыми квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, являются:

3.1.1. знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Хакасия;

3.1.2. знание федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Хакасия, муниципальных правовых актов;

3.1.3. знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой, а также обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

3.1.4. знание структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти Республики Хакасия и органов местного самоуправления;

3.1.5. владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, необходимыми для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;

3.1.6. знание основ делопроизводства.