проект

Российская Федерация

Республика Хакасия

Боградский район

от «___»____________2012 г.     с. Троицкое                                                            №____

Об утверждении Положения о системе

оплаты труда лиц, занимающих должности,

не отнесенные к муниципальным должностям и

должностям муниципальной службы,

в органах местного самоуправления

Троицкого сельсовета

                В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Постановления правительства Республики Хакасия № 477 от 23.12.2008г. «Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий», п.21 ст.41 Устава Троицкого сельсовета,  в целях социальной защищенности работников централизованной бухгалтерии   органов местного самоуправления, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления Троицкого сельсовета,  Администрации Троицкого сельсовета,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления Троицкого сельсовета (прилагается).

            2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на возникшие правоотношения с 1 июля 2012 года.

3. Постановление  разместить на официальном сайте в сети Интернет.

4. Контроль исполнения настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава Троицкого сельсовета                                                           Е.М.Русяева

Положение
о системе оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления Троицкого сельсовета

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления Троицкого сельсовета (далее - работники).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"",  нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.3. Система определения размера оплаты труда, установленная настоящим Положением, распространяется на:

1) работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления Троицкого сельсовета.

       Положение включает в себя:

             -размеры должностных окладов работников централизованной бухгалтерии;

             -выплату за работу в сельской местности в размере 1,25 к должностному окладу ;

             -выплаты  за выслугу лет;

             -выплаты стимулирующего характера;

             -выплаты за особые условия.

       Номенклатура должностей работников централизованной бухгалтерии  определяется в соответствии с нормативно правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасии.

2.Порядок определения окладов (должностных окладов) работников централизованной бухгалтерии.

         2.1. В соответствии с Постановлением Правительства Республики Хакасия № 477 от 23.12.2008г. «Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий» установлены с января 2009 года должностные оклады работникам централизованных бухгалтерий согласно приложения №2.

                                                                                                                                                                            Приложение №2

           2.2. К окладу (должностному окладу) работников централизованной бухгалтерии устанавливается повышающий коэффициент 1,25 за работу в сельской местности.

          Повышающий коэффициент за работу в сельской местности к окладу работникам централизованной бухгалтерии, образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.3. Установление выплаты, надбавки за стаж непрерывной работы ( выслугу лет).

         Надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается дифференцированно в зависимости   от общего количества лет, проработанных по специальности  на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах: 

         - от 3 до 8 лет – 10 процентов;

         - от 8 до 13лет – 15 процентов;

         - от 13 до 18 лет – 20 процентов;

         - от 18 до 23 лет-25 процентов;

         - от 23 и выше 20 лет – 30 процентов.

         Надбавка за стаж работы (выслугу лет) начисляется из должностного оклада работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Назначение надбавки за стаж работы (выслугу лет) производится на основании  распоряжения (приказа) работодателя.

2.4.       Премия по результатам работы за месяц.

         Премия по результатам работы выплачиваются с целью поощрения за общие результаты работы:

        - премиальные выплаты по итогам работы за месяц производится в размере 33,3  процента к должностному окладу, не более 4 окладов год;

          при премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работниками их должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя).

         Премия по результатам работы за месяц выплачивается в соответствии с положением о премировании, на основании распоряжения (приказа) работодателя.

          2.5.      Выплата материальной помощи:

          Материальная помощь работникам централизованной бухгалтерии выплачивается в размере двух должностных окладов в год при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

          Работники проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени. Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника,

распоряжения (приказа) работодателя, ( в случае его смерти-заявления члена его семьи).

           При наличии экономии фонда оплаты труда работникам оказывается дополнительная материальная помощь по следующим основаниям:

           - рождение ребенка;

           - смерть близких родственников (детей, родителей).

                                3. Выплаты компенсационного характера

            Работникам централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

           - районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

 - при утверждении фондов оплаты труда работникам централизованных бухгалтерий предусматривается средствана выплату надбавки за особые условия работы ( срочность, напряженность)в размере одного должностного оклада (в расчете на год).

           Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и в пределах бюджетных ассигнований, утвержденным главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда.