Положение по оплате труда работников  

Муниципального бюджетного учреждения культуры

«Троицкого сельского Дома культуры»

                                                     1. Общие положения

            Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Троицкого сельского Дома культуры» (МБУК «Троицкий СДК») разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года №65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда на основании Постановления Администрации Боградского района № 146 от 07.08.2014 г об утверждении Положения по оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных МКУ «Управление культуры, молодежи, спорта и туризма администрации  Боградского района Республики Хакасия», по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа», «Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий»   .

            Настоящее Положение включает в себя размеры базовых должностных окладов работников МБУК «Троицкий СДК», по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

             размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;

             размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню работникам за наличие ученой степени;

             повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам муниципальных учреждений за работу в сельской местности;

            повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам;

            повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих;

            должностные оклады руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений;

            выплаты  компенсационного характера;

            выплаты стимулирующего характера.

           Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями).

           Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоявшего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Хакасия», не может быть ниже минимальной заработной платы  в Республике Хакасия.

            Муниципальное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплата, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

                 Номенклатура должностей работников в муниципальных учреждениях определяется в соответствии с нормативно правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

                 Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников МБУК «Троицкий СДК».

                 Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника муниципального учреждения, понимается ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, рабочего или  должности служащего, входящего, в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплата стимулирующего характера и социальных выплат.

                Размер  оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:

                 повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню специалистам муниципальных учреждений за работу в сельской местности;

                 повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в муниципальные учреждения, а имеющим диплом с отличием повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу по квалификационному уровню в течение первых трех лет;

                  повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу по квалификационному уровню за ученую степень;

                  повышающий коэффициент 1,0: к должностному окладу работника, имеющего стаж работы в данном учреждении менее 3 лет и не имеющего специального образования;

                  повышающий коэффициент 1,1: к должностному окладу работника, имеющего стаж работы в данном учреждении менее 3 лет и средне-специальное образование по профилю работы; к должностному окладу работника, имеющего стаж работы в данном учреждении более 3 лет и не имеющего специального образования

                  повышающий коэффициент 1,2: к должностному окладу работника, имеющего стаж работы в данном учреждении менее 3 лет и имеющего высшее образование по профилю работы; к должностному окладу работника культуры, имеющего стаж работы более 3 лет и средне-специальное образование по профилю работы;

                  повышающий коэффициент 1,3: к должностному окладу работника, имеющего стаж работы в данном учреждении более 3 лет и имеющего высшее образование по профилю работы; к должностному окладу работника, имеющего стаж работы в данном учреждении более 5 лет и средне-специальное образование по профилю работы.

                Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).   

                Оплата труда работников МБУК «Троицкий СДК», работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной  квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный  объем работ.

                  Тарификация работ проводится в соответствии с приказом директора МБУК «Троицкий СДК» и тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям.

                  Директор МБУК «Троицкий СДК» проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.

                 Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводится в соответствии с разделами единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

                Должности работников культуры, руководителей, специалистов и служащих МБУК «Троицкий СДК» подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

             - профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры,

              -профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

               -профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры,                профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих. 

                Размер должностного оклада определяется по формуле:

                ДО= ДОкв.ур.хКл. где:

ДО- оклад (должностной оклад);

ДОкв.ур.- должностной оклад по квалификационному уровню;

Кл- повышающий коэффициент к должностному окладу за работу  в сельской местности, молодым специалистам и т.д.

                Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по профессии  работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

                             ДОкв.ур.= Доб..хК, где:

ДО кв. ур.- должностной оклад по квалификационному уровню;

Доб.- базовый оклад (базовый должностной оклад);

К – повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

                 2.1. Профессиональные квалификационные группы  должностей работников культуры, искусства и кинематографии

2.1.1.Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

2.1.2. Профессиональная  квалификационная  группа «Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии»

2.1.3. Должности работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

2.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2.2.2. Профессиональная квалификационная группа « Общеотраслевые должности служащих второго уровня».

2.2.3. Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

  3. Виды, размеры и условия установления выплат
компенсационного характера

В соответствии с Законом Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" к выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00 часов.

Размер доплаты составляет 35 % части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или абсолютных размерах.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с Законом Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" к выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

 Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются :

работникам художественного, артистического персонала  муниципальных учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической занятости или нагрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы  и других мероприятий;

работникам муниципальных учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ и т. д.

Размер надбавки устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя  учреждения, по истечении которого надбавка может быть сохранена или отменена.

Работникам учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения,  за развитие материально-технической базы учреждения; .

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования являются:

перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных и срочных работ;

обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

инициативность и творческий подход в работе;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

удовлетворенность населения предоставленными услугами.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Размер должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов работнику учреждения определяются трудовым договором.

В трудовых договорах рекомендуется предусмотреть показатели, критерии и условия осуществления стимулирующих выплат.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 25 % средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах принимать комиссией, сформированной с учетом мнения представительного органа работников.

5. Выплаты за почетные звания

Работникам учреждений культуры устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

Ежемесячная надбавка не образует нового оклада.

6. Определение должностных окладов руководителей, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждений культуры

Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается учредителем. При увеличении  заработной платы работникам муниципального учреждения рассчитываются и устанавливаются новые должностные оклады руководителя, заместителей руководителя.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждения (согласно штатного расписания). К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения устанавливаются приказом МКУ «Управление культуры, молодежи и туризма администрации  Боградского района».

Размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов руководителю муниципального учреждения определяются трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения устанавливается учредителем в кратности от 1 до 4.

 Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10-50 % ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Доплаты за почетные звания руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.

7. Установление выплат стимулирующего характера руководителей, заместителей   руководителя   учреждений культуры

Руководителю учреждения, заместителю руководителя рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

  Руководителю муниципального  учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем  определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание государственных услуг(выполнение работ),предусмотренных планом ФХД муниципального учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, успешного и добросовестного исполнения руководителем должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Премией является единовременное денежное вознаграждение, которое  выплачивается руководителю муниципального учреждения за конкретные достижения в трудовой деятельности, за особые достижения или заслуги в области культуры, управленческой деятельности.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения(в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.

При наличии у руководителя учреждения культуры дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения культуры не производится.

Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

8. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда
 учреждений культуры

Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования.

Распределение фонда стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения по категориям персонала:

Административно-управленческий персонал – не более 25 процентов;

Основной персонал (работники культуры, искусства, кинематографии) – не менее 75 процентов.

Перечень должностей относимых к административно – управленческому персоналу утверждается учредителем.

Штатное расписание муниципального учреждения культуры утверждается руководителем муниципального учреждения культуры в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с учредителем.

Должностные оклады работников муниципального учреждения по должностям, не вошедших в квалификационные уровни ПКГ, определяется в соответствии с пунктом  2 настоящего Положения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением культуры услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от  приносящей доход деятельности.

Размер фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего характера, премирование работников муниципального учреждения культуры за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.